委员您好：

您提出的《关于改善各级医院新冠核酸检测人员工作环境及待遇的建议》提案收悉。现答复如下：

我委非常感谢您对十堰市卫生健康事业的关心和支持，对新冠疫情防控中各级医疗卫生机构核酸检测人员的关爱，我委一直非常重视对疫情防控中一线医务人员的关怀，作为主办单位我们积极组织市人社局对提案的内容进行专题调研会办。

一、专题安排部署

统筹力量做好卡口值守，关心关爱一线工作人员，科学安排轮班轮岗，抓好各类物资、防暑降温等后勤保障。各县市区疫情防控指挥部以及市交通防控组、市卫健委等重点单位结合自身工作职责，落实属地责任和主管责任，针对性制定夏季高温天气下一线疫情防控人员防暑降温措施。

二、合理排班轮岗

全市各交通道口将高温天气防暑降温工作列入当前工作重点，每天根据天气情况及时发布预警信息，提醒工作人员做好防暑准备。根据值班人员个人身体素质、工作性质等进行合理排班，对高温天气户外、密闭工作场所疫情防控人员严格实行小班轮岗制度，降低工作强度、缩短一次性连续工作时长，避免中暑事件发生。

三、改善工作条件

各县市区指挥部分别投入专项资金，对户外交通卡口、核酸采样点、高风险货物缓冲区增设活动板房、休息室、空调、送风扇、遮阳棚、冰箱等设施，根据需要为工作人员配备遮阳帽、毛巾、防暑背心（自带风扇）等物品，切实改善一线工作人员作业条件。同时，各交通服务站、户外核酸采样点、高风险货物缓冲区根据天气情况合理选择户外工作场所地点，尽量在阴凉地点开展工作，避免长时间暴露在高温地点。部分单位还对外出参与核酸采样和隔离点工作人员给予一定的防暑降温补助。

四、强化生活保障

根据季节特点，各地在为一线防疫人员合理搭配营养膳食的基础上，提供绿豆汤、矿泉水、糖盐水等防暑降温饮品，并将藿香正气水、清凉油等常用急救药品配发到一线人员手中。部分县市区还通过开展“送清凉”行动，组织动员机关单位、工会、红十字会、爱心企业等深入防疫一线进行慰问，为防疫人员提供饮料、水果以及毛巾、遮阳帽、夏凉被等防暑降温饮品和物品。

五、优先落实职称待遇

根据《湖北省卫生系列专业技术职务任职资格区域评审条件（试行）》（鄂人社职管〔2019〕12号）规定，卫生系列中、初级职务任职资格通过全国统一考试方式取得；正、副高级职务任职资格通过考评结合的方式取得；对主任技师、副主任技师的能力业绩条件特别是平均每年参加临床一线工作时间作出了明确要求。在职称评审时，按照上级有关文件要求，同等条件下优先。

六、充分利用工资福利政策支持抗疫工作

严格落实人社部、财政部《关于新型冠状病毒肺炎疫情防控期间事业单位人员有关工资待遇问题的通知》（人社部发〔2020〕9号）规定，一线医务人员在轮休、隔离期间，工资福利待遇按出勤对待，原正常发放的基本工资、岗位津贴（含卫生防疫津贴）、绩效工资继续执行。

七、充分发挥绩效工资激励导向作用

认真落实事业单位绩效工资分配政策，放宽医院绩效工资总量调控，在绩效工资分配中鼓励多劳多得、优绩优酬，鼓励医院将绩效工资重点向抗疫一线和做出突出贡献的医务人员倾斜。

八、持续深化薪酬制度改革

按照“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”的要求，在现有水平基础上合理确定公共卫生机构绩效工资总量水平。全面推开医疗卫生机构薪酬制度改革，指导医疗卫生机构完善薪酬总量核定、内部绩效考核和收入分配办法，建立健全医疗卫生机构保障与激励相结合的运行机制。

                                 十堰市卫生健康委员会

                                    2022年7月27日